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在企业学问建设中推进清廉学问

来源:凌云企业

编辑:陆文军

时间:2009-07-21

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清廉学问作为企业学问建设的一个重要组成部分,对于促进企业又好又快发展,构建和谐企业,加强党风廉政建设,有着不可替代的作用。特别是随着集团企业做大、做实、做强发展战略目标的实施,以及应对当前金融危机给企业带来的严峻考验和各种风险,其现实意义就显得更为突出。笔者认为要推进清廉学问工作应抓好以下几点:

首先,要提高推进清廉学问的认识。一是加强企业清廉学问建设是实践科学发展观、保持党的先进性的迫切需要。随着经济全球化进程的加快,企业与国际市场接轨,直接参与国际间的交流和竞争,封建学问残余和资本主义腐朽学问时刻都在对党员干部员工的理想信念、价值取向、道德观念和生活方式等发生冲击,导致一些人理想滑坡、信念动摇、贪图享受、腐化堕落。因此,能否有效地推进清廉学问建设,关系到用什么样的学问占领企业阵地,用什么样的道德理念陶冶党员干部员工情操的重大问题。当前,我们各所属企业在全面深入开展学习实践科学发展观活动,要实践科学发展观,就是要以科学的态度,以发展的观点去保持党的先进性,让先进的清廉学问占领企业思想学问阵地;二是加强企业清廉学问建设,是构建惩治和预防腐败体系,从源头上防治腐败的重要途径。反腐败不仅是政治上的斗争,也是学问上的较量,不加强学问建设,反腐倡廉就会因缺乏先进学问的支撑而失去应有的力量,只有抓好以先进的清廉制度为基础、先进的清廉理论为统领、先进的清廉理念为核心、先进的清廉学问艺术为载体的清廉学问建设,才能使反腐倡廉教育更加丰富、更有活力,使制度建设更加有效,使对领导干部的监督更加有力,才能从根本上预防和遏制腐败现象的发生;三是加强清廉学问建设,是推动企业应对挑战,持续稳定健康发展的重要保证。清廉学问作为企业先进学问的一部分,不仅是企业的无形资产,也是企业的核心竞争力。当前,集团企业进入实施发展战略的攻坚任务,面临着“三大”考验:第一是在工程建设和物资招投标中,能否防止和避免“工程上马,干部下马”的悲剧发生;第二是改制企业的不断增多,能否保证权力规范运行、国有资产保值增值;第三是面临错综复杂的环境和各种各样的诱惑,能否始终保持党员队伍的先进性。而清廉学问是企业先进学问与廉政建设相结合的产物,深入开展清廉学问建设,大力营造清廉高效、诚信经营、公平竞争的学问氛围,是实践科学发展,服务于“第一要务”的最佳切入点。它不仅能够有效地预防和遏制腐败现象的发生,而且有助于培养良好的企业精神,塑造良好的企业形象,为企业创造良好的市场环境、投资环境和人才发展环境,从而促进企业在市场竞争和持续发展中始终处于有利地位。

其次,要按照集团企业在今年党风廉政工作会议中提出的:以“八个结合”为主要内容,以“十个一”为主要形式的廉政学问进企业活动,努力营造崇尚清廉、讲究诚信、敬重法制、团结和谐的良好风尚和学问环境,不断创新清廉学问教育载体和形式,将清廉学问融入廉政风险防范管理工作之中,才能更有力地发挥出清廉学问的应有作用。笔者认为着重做好以下几方面的工作:一是抓好清廉讲座,寓教于听。利用反腐倡廉教育基地,适时举办以“清廉、务实、敬业”为主题的企业领导干部清廉从业报告会;二是清廉参观,寓教于看。继续组织到反腐倡廉警示教育基地的参观活动,使广大党员干部从中汲取教训,以案明纪;三是读书思廉,寓教于学。组织各单位各部门紧密结合学习实践科学发展观,以案为警,深入开展清廉读书、清廉研讨活动,形成浓厚的学习氛围;四是举办常识竞赛,寓教于赛。举办 “倡廉、崇廉、守廉”为主题的常识竞赛,在活动中提高党员干部学习党纪条规的能动性和自觉性;五是推进“三进”,寓教于层。清廉学问“进班子、进岗位、进家庭”是根据不同群体,分层次、有针对性地开展清廉学问建设的重要方式和有力抓手。在工作中要做到:进班子找准“切入点”;进岗位找准“关键点”;进家庭找准“落脚点”,不断推进清廉学问建设向深度和广度发展。

总之,在推进清廉学问建设中,就是要通过这些丰富多彩、喜闻乐见的教育活动,在企业形成处处讲廉、人人思廉、事事促廉的清廉学问氛围,从而真正使“清廉奉公、勤奋务实、诚信敬业、遵纪守法、自警自律”的清廉精神牢牢地扎根于每一名党员和员工的心中,成为激励广大员工清廉从业、勤奋创业、诚信经营的精神支柱。

纪检监察是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。
“反腐倡廉促发展,改革创新当先锋”
“党性强、品行端、业务精、作风正”

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